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猎头如何练就火眼金睛,在工作中选择可靠客户

添加时间:2019-10-21 17:27:24
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险恶的社会,不靠谱的人越来越多。猎头们该如果练就火眼金睛,不被?#22836;?#29609;弄于鼓掌之间,跟大家分享几点。


1、客户签约猎头数量和职位需求数量之比


如果不是BTA这样一年有几百个中高层招聘需求的公司,不过是三五八个岗位的招聘需求,签约猎头超过5家的,基本不靠谱。客户已经签约多少家猎头,有的HR会直接告诉你,即使HR不告诉你,你也可以在圈子里打听一下便有了基本判断。


2、职位招聘期限


签约N家猎头,已经招了半年了还没招到的,基本不靠谱。中国有句话:一人?#30340;?#19981;好,可能是那个人的问题,二个人?#30340;?#19981;好,可能是那二个人的问题,如果三个人?#30340;?#19981;好,基本可以确定你这个人好不到哪去。N家猎头搜索半年都找不到“合适”人选,你真得确定比那些猎头公司牛逼吗?这种情况发生,一定不是猎头公司的问题,而是企业?#32422;?#30340;问题。


3、任职资格和给付薪资不匹配的


客户可以对候选人要求高,否则也真没有必要找猎头了。但是,要求必须与给付的薪资匹配,否则,如果想以夏利的价格让猎头帮你买一辆宝马,那注定是无法完成的一个CASE。


4、缺乏基本尊重的


合作是“协商”的过程,没有协商就不是合作。有些自以为是的客户,HR会告诉你“我们的合同一个字都不能改”。


5、没有预付款,同时对猎头公司没有任要求的


就算找个挖地沟的,也得看看他体力如何吧,何况猎头呢,怎么也要了解一下猎头公司的专业程度吧?


6、口碑不好的


这就不用多说了,猎头有N多个圈子,新开发客户不?#29454;?#22280;子里问问,很多客户在圈子里已经臭大街,前面的人都上完当,你还有必要前赴后继吗?

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