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職場寶典

HR如何減輕因裁員而給員工帶來的不快?

2018-06-13

裁員在互聯網行業見慣不怪了,搜狐、百度外賣、樂視等公司都曾經傳出裁員的消息。接踵而來的裁員消息令職場人大衛震撼:“互聯網寒冬真的來了!” 其實,裁員是公司發展過程中一項不得已而為之的手段,企業需要做人員優化,減少人員冗余,才能降低人力成本。然而,對于...[全文]

職場中最不好開口說的幾件事兒

2018-06-13

有時候羨慕小孩有什么就會說什么,然而隨著年齡的增長,他們也不再開口。到了成年以后,說話做事更加扭扭捏捏了。尤其到了職場中,你會發現很多人欲言又止。當然了,在這樣一個圈子里,有很多話確實不好開口。 1.加薪 多數職場人哪怕確實有條件要求老板加...[全文]

人力資源經理應該明白:留人遠比招聘更重要

2018-06-13

人才是企業發展的根本,是企業賴以生存的來源,因此很多企業開始了想方設法的挖人之旅,這直接導致了企業人才流失的加劇,留人也就成為了擺在企業人力資源經理面前的重大考驗。 人力資源經理最主要的工作無非是分辨出哪些員工必須留下,哪些員工務必請離,哪些員工需要...[全文]

初涉職場的“90后”如何排除心理路障

2018-06-12

“90后”的職場新人路該如何走?會遇到哪些心理路障,又該如何排除路障呢? 路障一:眼高手低 吃不了苦的人,沒問題的覺得有問題,小問題的覺得是大問題,大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作,最好還是自己喜歡的或專業對口...[全文]

離職了,公司拖我工資怎么辦?

2018-06-12

大家可能都考慮過一個問題,用人單位和勞動者解除勞動合同時,是否需要立即結清員工工資呢? 企業可以根據公司制度,自行決定,想什么時候發放就什么時候發放嗎?為了解決大家的疑惑,我們一起來了解一下法律中,針對員工離職工資發放的相關規定吧。 1.勞...[全文]

你需要知道的職場10大習慣

2018-06-12

“人之患在好為人師”,我也特煩教導別人。一來是認為每個人的情況不一樣,很難一概論之。那些號稱他的成功可以復制的,不是為了騙你錢買書的,就是教你抄襲造假騙人的。二來我光講、你光聽,基本沒用。我好好講《易筋經》,你好好聽,你還是不會少林武功。所以,你們想聽我講,剛...[全文]

人力資源電話里被咨詢薪資,該如何回答?

2018-06-12

當人力資源給候選人打電話的時候,會遇到這種情況,那就是在電話在電話中詢問薪資。這會讓人力資源管理感覺這個人只是為了錢,不值得把面試機會給他,可是站在候選人的角度,如果薪資不合適也不值得浪費時間來面試。好獵頭覺得人力資源關于面試應該換位思考。 人力資源...[全文]

七大策略幫助企業留住優秀人才

2018-06-12

現在的時代是人力資源競爭的時代,人才是企業生存和發展的根本,而傳統的雇主時代隨著市場經濟的發展也宣告結束,大中型企業越來越重視人力資源建設,與此同時,越來越多的企業在人力資源管理工作方面注重“以人為本”,注重企業雇主品牌建設,打造企業品牌的同時建設自己的雇主品...[全文]

職場生存法則:如何有效應對職場惡人

2018-06-11

在職場中,我們總會碰到一些自私又冷血的人,當你有問題請教時,會被罵的狗血噴頭,那么對于這些職場惡人,我們該如何“以牙還牙”呢? 1.雞蛋里挑骨頭,老是找你麻煩的人 小晚自認在工作上的表現不錯,唯一的缺點大概是不懂得拒絕別人,其他同事有需要幫...[全文]

HR面試之薪水談判問題

2018-06-11

作為面試前線,HR在遇到適合崗位同時又令自己心儀的人才時,薪水問題就成了一個必談部分。而當應聘者對給出的薪水不滿時,往往會令HR陷入一個糾結尷尬的境地。那么,如何才能極具技巧性地與心儀人才談判薪水呢? 這里作出幾點討論。 一、弱化心儀應聘者...[全文]

初入職場勿做5種“鮮花”

2018-06-11

半數以上的職場新人認為自己難以融入團體,工作不快樂,這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現。調查顯示,新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個誤區,下面,小編用鮮花作為借喻,為你生動描述這5種職場心理誤區。 1.怕上司的含羞草 情景回...[全文]

職場中如何做到不可替代

2018-06-11

一、不管坐什么位置,都要保持學習的習慣。 一般進入社會工作十年到十五年左右,就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。 因為,這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗,工作也得心應手,但是上面有比自己更資深的前輩壓著,身邊有隨時想超越你的同輩...[全文]

職場有風險,吐槽需謹慎

2018-06-08

在職場上吐槽,看似吐而后快,實則是一柄傷人利器,稍有不慎,就會傷人傷己。吐槽是最消耗能量的無益舉動。你可以辭職,但永遠不要抱怨。 人在職場上混,哪個沒有一肚子半肚子委屈的?上有老板盯著業績又盯著考勤,中有同事明爭暗斗人際錯綜,下有新人虎視眈眈又心多不...[全文]

員工入職沒有離職證明,該不該要?

2018-06-08

企業某崗位急需招人,人力資源部門經過篩選終于把人招上了。可是問題來了,有的新人在入職的時候條件很符合公司要求,但是卻無法提供上家單位的離職證明。這是最讓從事人力資源工作者為難的,用這個人怕引起用工風險,不用這個人業務部門又急需用人。好獵頭認為遇到這種情況完全沒...[全文]

好員工和差員工的區別

2018-06-08

在企業老板眼里好員工是什么樣的?在人力資源管理者眼里差員工是什么樣的?好獵頭認為員工要知道什么樣的員工是人力資源管理不喜歡的,才能成為一個好員工。 1.說話假大空 員工如果承諾完成的日期一再錯過,工作中說一套做一套,做錯什么事都有借口,這類...[全文]

每天都有想辭職的念頭是一種怎樣的體驗?

2018-06-08

雖然很多應屆生確實很向往職場生活,但在正式上崗后,又發現自己的工作內容仿佛和想象的不一樣,于是又產生了辭職的念頭。 錢鐘書先生在形容婚姻的時候有這樣一句話,“婚姻就像是一座圍城,城里的人想出去,城外的人想進來。”其實工作有時候也像一座圍城,城外的人想...[全文]

如何尋找職場中的貴人

2018-06-07

想要在職場取得好的發展,單打獨斗往往很難成功。職場人不僅要學會團結同事,也要學會尋找你的職場貴人。對于普通員工的貴人來說就是老板,不要覺得“抱大腿,找靠山”很丟人,當你放棄這種想法的時候,說明你已經成熟了。那么如何抱大腿呢(如何尋找職場中的貴人)? ...[全文]

如何不給你的職場打上“馬賽克”?

2018-06-07

當今社會,能力和經驗第一,好多企業在招聘的時候首選都是有實踐基礎的,所以說毫無實戰基礎的大學生初涉職場經常會碰壁,找不到工作,導致好多人開始否定自己,懼怕面試!其實我們沒必要有太大的壓力,作為剛走出校園進入職場的人來說,我們有年輕的優勢!大學生剛入職場淳樸無華...[全文]

在公司沒實權的你,該如何自救?

2018-06-07

作為一名經理人,你有沒有遇到這樣的情況:自己想推行一個非常好的主意,可是組織里的人不買你的賬,最后只能不了了之。陷入這種困境的經理人不要郁悶,你不是少數弱勢者。研究表明,大多數高管,甚至是一些成就斐然的經理人,也都曾在職業生涯的某個階段,出現過這種我們稱為“權...[全文]

什么叫人性管理?

2018-06-07

人力資源涉及到的事情很多,管理也是其中一方面。很多人力資源管理抱怨現在的員工不好管,其實不是不好管,而是用錯了方法。每個人都有自己獨立的思維,如果一味著想要去管理只是謀求一種控制,達不到想要的效果。好獵頭認為管理者應該轉變陳舊的思維。 了解人性:人往...[全文]

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